Saat memulai pencarian kerja, jangan membatasi diri. Buat daftar minat Anda dan jenis posisi dan perusahaan apa yang dapat mencentang kotak tersebut. Cobalah untuk menemukan sebanyak mungkin tentang peran potensial dan bagaimana keterampilan Anda mungkin cocok.
Perekrut adina david merekomendasikan menggunakan semua pencarian yang tersedia untuk menentukan peran mana yang jauh, dan untuk menentukan apakah keahlian Anda cocok dengan deskripsi pekerjaan. “Situs terbaik untuk mencari pekerjaan adalah Flexjobs, LinkedIn, dan Memang. Situs-situs ini sangat bagus karena akan membantu Anda menemukan posisi yang ramah jarak jauh.”
"Anda juga dapat mencari di Google untuk kata kunci seperti 'pekerjaan jarak jauh' atau 'pekerjaan jarak jauh' dan Anda akan melihat daftar semua pekerjaan yang tersedia di papan pekerjaan Google," katanya. Mencari berbagai situs dengan berbagai cara akan membantu Anda mendapatkan jaringan yang lebih luas.
Berbicara dengan teman dan keluarga, membuat daftar semua kontak potensial, dan menghadiri acara virtual adalah semua cara untuk terhubung dengan orang-orang yang berpotensi membantu Anda mendapatkan pekerjaan berikutnya. Menggunakan platform online Anda untuk menjangkau seseorang di industri Anda adalah cara yang baik untuk menciptakan koneksi potensial.
“Manfaatkan jejaring sosial Anda untuk mencari pekerjaan jarak jauh. Beri tahu beberapa kolega dan lingkaran keluarga serta teman terdekat Anda bahwa Anda sedang mencari, karena mereka mungkin mengenal seseorang di lingkaran mereka sendiri yang mencari yang sama atau yang bekerja untuk atau dengan perusahaan yang menawarkan pekerjaan jarak jauh,” kata Steven McConnell, direktur penjualan dan pemasaran di Ariel. “Ini bukan waktunya untuk pendiam dan pemalu — secara proaktif menjangkau koneksi Anda untuk mendapatkan kaki di pintu dengan perusahaan, pekerjaan, atau sumber bakat ideal Anda.”
Banyak perusahaan menjelajahi berbagai platform untuk menemukan kandidat yang baik untuk posisi. Anda ingin membuat kesan yang baik secara online jika perekrut atau perwakilan sumber daya manusia menemukan profil Anda. Pikirkan profil LinkedIn Anda sebagai resume digital Anda.
Emma Lindberg, manajer perekrutan Advantis Global, mengatakan bijaksana untuk meluangkan waktu untuk perbarui LinkedIn Anda atau portofolio. “Dapatkan sesuatu yang menunjukkan semua keahlian, sertifikasi, pencapaian, dan contoh pekerjaan Anda. Ini akan membantu perusahaan melihat kemampuan Anda dan betapa berharganya pekerjaan Anda,” jelasnya. “Ini sangat penting jika Anda meminta perekrut atau manajer perekrutan untuk mencoba dan mengubah posisi di kantor dari jarak jauh.”
Agen kepegawaian dapat menjadi sumber yang baik untuk menemukan posisi yang ramah jarak jauh. “Mereka tidak hanya memiliki papan pekerjaan, tetapi memberi Anda akses untuk berkomunikasi langsung dengan perekrut atau manajer perekrutan,” kata David. “Hubungi agen kepegawaian agar mereka menambahkan Anda ke daftar bakat mereka untuk mendapatkan pekerjaan jarak jauh yang dikirimkan kepada Anda alih-alih mencarinya sendiri.”
Karena Anda mencari peluang jarak jauh, Anda harus mencoba memperluas pencarian Anda sebanyak mungkin. Itu berarti melihat semua peluang di seluruh dunia.
“Membatasi pencarian Anda untuk pekerjaan dalam area tertentu hanya mempersempit pilihan Anda. Pekerjaan jarak jauh berarti Anda dapat bekerja untuk majikan dari mana saja di dunia di mana pun Anda berada. Oleh karena itu, yang terbaik adalah tidak membatasi diri dan menjadikan pencarian pekerjaan Anda lokal. Pekerjaan internasional juga kemungkinan besar 100 persen terpencil,” saran Stella Scott, salah satu pendiri Pinjaman EasyPayday.
Baik itu email, panggilan telepon, atau pertemuan langsung, cobalah untuk menampilkan diri terbaik Anda saat berkomunikasi. Dalam banyak kasus, manajer perekrutan membuat kesan pertama mereka berdasarkan bagaimana Anda menampilkan diri Anda secara digital atau dalam percakapan singkat. Kesan awal yang solid akan sangat penting ketika mencoba untuk mendapatkan posisi yang ramah jarak jauh, di mana sebagian besar komunikasi Anda dengan rekan kerja akan dilakukan secara digital.
“Sangat penting untuk menjadi rendah hati dan profesional, dan menunjukkan rasa hormat kepada orang lain dan perusahaan. Tidak peduli seberapa yakin Anda merasa tentang kualifikasi Anda, jangan pernah menjelek-jelekkan orang lain atau perusahaan. Selalu bersikap profesional, dan jangan pernah bersikap kasar atau menghina,” kata David.
Meskipun ada banyak peluang terpencil yang tersedia, permintaan untuk pekerjaan ini juga meningkat. Itu berarti kemungkinan ada beberapa kandidat yang mengincar posisi jarak jauh yang sama — tetapi jangan biarkan ini membuat Anda kecil hati.
“Yang dapat Anda lakukan adalah bekerja untuk memperkuat kelemahan dalam pencalonan Anda: Poles struktur aplikasi Anda, tingkatkan wawancara video Anda keterampilan, luangkan waktu luang Anda untuk pengembangan diri, dan jangkau perusahaan yang menarik untuk memperkenalkan diri Anda,” kata Fabrizia Zanca, seorang perekrut di Terpencil. “Ini adalah masa yang penuh gejolak, dan Anda tidak pernah tahu kapan peluang besar akan muncul dengan sendirinya. Lakukan yang terbaik untuk bersiap."
Rudri Bhatt Patel
Penyumbang
Rudri Bhatt Patel adalah mantan pengacara yang menjadi penulis dan editor. Karyanya telah muncul di The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats dan di tempat lain. Dia tinggal di Phoenix bersama keluarganya.