Selama beberapa tahun terakhir, Kerja dari rumah telah menjadi norma di banyak industri. Inovasi, teknologi, dan, ya, COVID-19 mendorong perusahaan untuk mengizinkan karyawannya bekerja dari jarak jauh. SEBUAH studi terbaru yang dilakukan oleh Owl Labs menemukan bahwa hampir 70 persen pekerja penuh waktu di AS bekerja dari rumah selama pandemi. Dan, ke depan, banyak pekerja cenderung mengadopsi jadwal hibrida bekerja di lokasi beberapa hari seminggu dan dari rumah sepanjang waktu.
Ketika pekerjaan jarak jauh menjadi lebih umum, bagaimana orang yang berharap untuk membangun karir mereka menyesuaikan diri dengan normal baru ini? Tentu, mungkin terasa lebih nyaman untuk bekerja dari rumah karena mengurangi waktu perjalanan, memungkinkan fleksibilitas, dan berpotensi menurunkan biaya penitipan anak. Tetapi bagaimana dengan peluang untuk berjejaring secara langsung untuk menjadi pemimpin dalam proyek baru atau mendapatkan akun yang sudah lama Anda inginkan? Karyawan mungkin juga memiliki pertanyaan tentang cara mendapatkan promosi, mendapatkan kenaikan gaji, dan menangani masalah lain yang mungkin muncul terkait pekerjaan.
Karena Anda tidak di kantor, penting untuk proaktif dan meluangkan waktu untuk memamerkan keterampilan komunikasi Anda. “Sebagai anggota tim jarak jauh, Anda dapat dengan cepat merasa seolah-olah Anda diabaikan dan tidak didengar. Mengambil inisiatif dan meminta check-in dengan atasan Anda adalah langkah awal yang bagus untuk membuka percakapan,” Manajer Sumber Daya Manusia Mary Alice Pizana memberi tahu Terapi Apartemen.
Namun, sebelum rapat dengan atasan Anda, penting untuk "menentukan apa yang Anda inginkan dari percakapan dan mengapa Anda pantas mendapatkan permintaan tertentu," kata Pizana. Untuk mengadvokasi secara efektif, tawarkan data dan contoh lain untuk membenarkan posisi Anda. Kelola emosi Anda saat Anda terlibat dalam percakapan.
“Jika majikan merasa Anda tidak pantas mendapatkan apa yang Anda minta, tetaplah gigih dan lihat apakah ada pilihan untuk berubah pikiran atau apakah mungkin untuk mencoba permintaan Anda sebagai masa percobaan. Jika mereka masih tidak setuju, terus lakukan pekerjaan luar biasa, dan angkat topik itu lagi setelah beberapa bulan, ”kata Pizana.
Cara terbaik untuk mengadvokasi diri sendiri adalah dengan memahami nilai Anda. Ini mungkin berarti meluangkan waktu untuk merenungkan keterampilan terkuat Anda. “Bagian penting dalam advokasi diri adalah memahami di mana kekuatan Anda berada dan bagaimana kekuatan itu diterapkan pada perusahaan,” kata spesialis sumber daya manusia Diane Koki.
Dia merekomendasikan karyawan menggunakan alat presentasi seperti PowerPoint untuk menguraikan sertifikasi dan keahlian yang dapat membantu dalam berkontribusi pada proyek tertentu. Fokus pada "hasil yang secara khusus disampaikan yang berjumlah X dolar dalam penghematan atau pendapatan," kata Cook.
Setiap beberapa bulan, mungkin baik untuk memperbarui manajer atau bos Anda tentang kursus, bacaan, atau sertifikasi apa pun yang Anda ikuti untuk menjadi aset berharga bagi perusahaan Anda.
Sangat penting untuk terhubung dengan orang lain di perusahaan bahkan jika Anda bekerja dari rumah. Itu mungkin berarti menghadiri rapat umum perusahaan atau panggilan grup lain yang tidak selalu diperlukan tetapi dapat memberi Anda kesempatan untuk bertemu dengan anggota perusahaan baru. “Di perusahaan Amerika, ini adalah perpaduan yang setara antara 'siapa' yang Anda tahu, 'apa' yang Anda ketahui, dan kemudian kombinasi dari 'siapa yang tahu apa yang Anda ketahui' (favorit saya)," kata Cook.
Jaringan dan koneksi Anda dapat menjadi sangat berguna saat membuat permintaan. “Ketika tiba saatnya untuk meminta kenaikan gaji, promosi, atau langkah selanjutnya, jaringan Anda akan lebih banyak cenderung untuk mengadvokasi atas nama Anda versus Anda harus menghabiskan waktu meyakinkan mereka tentang nilai Anda, ” kata juru masak.
Karyawan di rumah tidak memiliki banyak kesempatan untuk berjejaring — jadi mereka harus memanfaatkan momen sebaik-baiknya di Zoom atau saluran lain di perusahaan mereka. “Di dunia korporat, kebanyakan orang suka membicarakan apa yang mereka lakukan. Apakah Anda memiliki saluran watercooler di Slack atau seseorang yang telah bekerja sama dengan Anda untuk proyek Anda, coba buat percakapan dengan rekan-rekan Anda, tanyakan bagaimana perkembangannya, dan tunjukkan minat yang tulus dengan rasa ingin tahu,” kata Anjela Mangrum, Presiden dari Solusi Karir Mangrum.
“Beberapa dari orang-orang ini pasti akan bertanya kepada Anda tentang pekerjaan Anda sendiri di beberapa titik, dan di sana Anda memiliki kesempatan untuk mengadvokasi diri Anda sendiri,” tambah Mangrum.
Anda mungkin akan bertemu dengan beberapa orang dari departemen yang berbeda, apakah itu seseorang dalam pengembangan atau TI.
“Ketika Anda bekerja dari jarak jauh di perusahaan yang sibuk, biasanya terjadi percakapan singkat tanpa yang lain orang yang benar-benar mengenal Anda, seperti ketika seorang karyawan TI memecahkan masalah apa pun yang Anda hadapi, ”kata Mangrum.
“Untuk membuat diri Anda lebih dikenal, latih satu atau dua kalimat santai tentang apa yang Anda lakukan dan siapa diri Anda. Selain percakapan yang terburu-buru, Anda dapat memesan perkenalan yang lebih unik untuk acara-acara seperti menyambut karyawan baru di portal obrolan perusahaan. Berita gembira yang menarik tentang diri Anda dapat membantu orang mengingat Anda lebih baik, bahkan jika itu sesuatu yang acak seperti menjadi orang tua anjing dari enam jenis anak anjing, ”kata Mangrum.
Jika Anda memiliki kesempatan untuk bertemu dengan orang-orang secara individu, buatlah itu berarti. Ini mungkin “terasa mengintimidasi, tetapi itu bukan masalah besar setelah Anda terbiasa,” kata Mangrum.
“Pertemuan umum satu-satu dengan rekan-rekan Anda atau anggota staf senior lainnya membuat orang tahu seberapa baik Anda bekerja dengan baik, selain menjadi strategi jaringan yang sangat baik,” kata Mangrum.
Terkadang ada peluang untuk terhubung secara langsung juga. “Anda bisa melakukan one-on-one di Zoom, tetapi jika Anda tidak tinggal terlalu jauh dari kantor fisik, mintalah seorang anggota tim untuk bertemu. untuk makan siang saat mengerjakan proyek, atau mengunjungi perusahaan di lokasi jika bos Anda tampaknya tertarik untuk mendiskusikan sesuatu,” kata Mangrum.
Rudri Bhatt Patel
Penyumbang
Rudri Bhatt Patel adalah mantan pengacara yang menjadi penulis dan editor. Karyanya telah muncul di The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats dan di tempat lain. Dia tinggal di Phoenix bersama keluarganya.