Apakah Anda Kerja dari rumah atau kembali secara langsung di kantor, Anda mungkin bekerja berjam-jam dan menginginkan sedikit kenaikan gaji untuk memulai tahun baru. Sebagian besar karyawan menginginkan sesuatu yang ekstra untuk tetap bekerja keras — dan menginginkan jaminan bahwa upaya mereka pada akhirnya akan membuahkan hasil.
Kenaikan gaji tergantung pada banyak faktor: pekerjaan Anda, industri Anda, jumlah tahun Anda berada di posisi yang sama, apakah Anda baru saja menerima promosi atau kenaikan gaji, dan berbagai tindakan subjektif dan objektif lainnya yang diputuskan oleh pemberi pekerjaan. Jika Anda menginginkan tambahan gaji tahun ini, mungkin ada beberapa cara kecil untuk membantu kasus Anda.
Lihat tujuh hal kecil ini yang dapat membantu Anda mendapatkan kenaikan gaji pada tahun 2022, menurut profesional sumber daya manusia dan terapis.
Ikuti terus kemenangan pekerjaan Anda dengan mendokumentasikannya sepanjang tahun. Emily Bennett, kepala sumber daya manusia di Topik Kantor, merekomendasikan "menemukan tempat yang tenang di mana Anda dapat berkonsentrasi, meluangkan waktu untuk memikirkan apa yang telah Anda capai", dan tulis pencapaian ini di atas kertas atau buat dokumen di komputer Anda.
Melihat pencapaian ini secara objektif akan memungkinkan Anda menilai apakah menurut Anda apa yang telah Anda lakukan selama tahun ini membutuhkan kenaikan gaji atau jika ini adalah tugas yang termasuk dalam deskripsi pekerjaan Anda. Ini memberi Anda kesempatan untuk mengevaluasi apakah Anda telah melakukan cukup banyak untuk mendapatkan kenaikan gaji.
Jika Anda menginginkan kenaikan gaji, kemungkinan Anda perlu membuat kasus untuk diri sendiri. Bawa diri Anda yang terbaik kepada atasan Anda atau supervisor lainnya. Bennett merekomendasikan “menyiapkan laporan sehingga Anda dapat menyajikannya kepada manajemen dengan cara yang meyakinkan.”
Mungkin juga membantu untuk melatih presentasi Anda di depan cermin atau meminta anggota keluarga atau teman tepercaya untuk menawarkan perspektif mereka tentang apa yang Anda lakukan dengan benar (atau salah) saat membagikan laporan Anda. Ini akan membantu dalam mengamankan kepercayaan diri Anda dan kemampuan untuk membuat presentasi yang lancar untuk atasan Anda.
Jangan meminta kenaikan gaji tanpa mempertimbangkan waktu. “Saat mengirimkan permintaan Anda, pastikan itu tepat waktu dan strategis. Perusahaan besar biasanya hanya memberikan kenaikan gaji sekali atau dua kali setahun, tetapi perusahaan yang lebih kecil seringkali lebih berdasarkan prestasi dan lebih cenderung memberikan promosi. Yang terbaik adalah bergerak maju setelah Anda sukses besar atau melihat perusahaan Anda berkembang pesat, ”kata Bennett.
Mengirim email atau memo antar kantor sepertinya bukan pendekatan terbaik untuk meminta kenaikan gaji. “Anda harus bertanya kepada manajer Anda secara langsung. Ini akan menunjukkan bahwa Anda serius dengan permintaan tersebut dan bahwa Anda bersedia meluangkan waktu untuk mempersiapkan kasus Anda, ”kata Bennett.
Untuk karyawan di posisi jarak jauh dan bagi mereka yang berunding dengan bos mereka melalui Zoom atau layanan berbasis web lainnya, mintalah pertemuan terpisah untuk membahas gaji Anda. Atau saat Anda berencana bepergian untuk bertemu dengan atasan Anda, cobalah untuk berbicara secara langsung jika memungkinkan.
Anda ingin menarik perhatian manajemen dan ingin mereka memperhatikan apa yang Anda lakukan secara profesional untuk berinvestasi di perusahaan. Tina Hawk, wakil presiden senior sumber daya manusia di GoodHire, menyarankan untuk meminta nasihat manajemen tentang pelatihan atau peluang pendidikan tambahan apa yang akan membantu meningkatkan pertumbuhan Anda di posisi Anda.
“Bahkan lokakarya internal dan hari pelatihan dapat efektif dalam meningkatkan keterampilan Anda dan menarik perhatian manajemen,” kata Hawk. Dia menawarkan kata hati-hati, meskipun. “Di atas segalanya, Anda harus memastikan Anda memilih sesuatu yang Anda inginkan dan nikmati untuk diri Anda sendiri juga. Keterampilan baru cenderung tidak bertahan jika pelatihan Anda sepenuhnya performatif, ”kata Hawk kepada Apartment Therapy.
Pendekatan langsung mungkin merupakan cara terbaik untuk mendapatkan kenaikan gaji. Dokter Katie Ziskind mengatakan, “Mendapatkan kenaikan gaji mungkin tidak sesulit yang Anda pikirkan, atau mungkin sangat menantang tergantung pada politik dan perusahaan Anda.” Dia merekomendasikan untuk bertanya langsung kepada atasan Anda apa yang perlu Anda lakukan untuk mencapai menaikkan.
Ini mungkin juga merupakan kesempatan yang baik untuk menekankan kepada atasan Anda bahwa Anda bersedia membuat komitmen jangka panjang, karena, sebagai Ziskind menjelaskan, “hal terakhir yang ingin dilakukan bos Anda adalah memberi Anda kenaikan gaji agar Anda dapat pindah ke posisi lain di tempat lain.”
Penting untuk diingat, menurut Ziskind, bahwa perusahaan menawarkan kenaikan gaji karena sejumlah alasan di luar kerja keras. “Perusahaan memberi penghargaan kepada karyawan yang memberi kembali dan yang mewakili merek dengan cara yang berkualitas tinggi,” katanya. Ini berarti tepat waktu untuk bekerja dan tidak pulang lebih awal. Itu juga berarti hadir di posisi Anda dan tidak menggunakan waktu kerja untuk terpaku pada ponsel atau media sosial.
Rudri Bhatt Patel
Penyumbang
Rudri Bhatt Patel adalah mantan pengacara yang menjadi penulis dan editor. Karyanya telah muncul di The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats dan di tempat lain. Dia tinggal di Phoenix bersama keluarganya.