Pertanyaan saya yang paling umum sebagai pelatih karir dan perekrut musim lalu? Bagaimana cara saya berhenti dari pekerjaan saya dan berganti industri? Klien yang sebelumnya bekerja di layanan sosial mengalami kelelahan welas asih, dan profesional korporat ingin mengalami kehidupan setelah kelelahan. Semakin banyak milenium ingin membuat perubahan dalam mengejar padang rumput yang lebih hijau.
Jika Anda salah satu dari banyak orang yang tertarik untuk mengubah banyak hal dalam kehidupan profesional Anda tahun ini, di sinilah untuk memulai.
Sebelum menuju ke LinkedIn untuk pencarian pekerjaan Anda berikutnya, menjadi jelas pada apa yang Anda cari. Terlalu sering, pemburu pekerjaan membiarkan keputusasaan mereka untuk sesuatu baru untuk mengesampingkan kebutuhan mereka akan sesuatu lebih baik. Saya telah melihat para profesional meninggalkan satu "perusahaan yang buruk" untuk yang lain karena ketidaksabaran dan kurangnya introspeksi. (Dan untuk lebih jelasnya, terkadang keluar adalah prioritas — menjadi selektif adalah hak istimewa tersendiri.)
Jika Anda ingin pindah dari industri atau perusahaan Anda saat ini, cari tahu alasannya dan jelajahi apa yang ada di baliknya. Apakah Anda tidak lagi merasa terpenuhi oleh tanggung jawab Anda sehari-hari? Apakah nilai-nilai Anda berubah dan tidak lagi selaras dengan bidang pekerjaan Anda? Mungkin Anda tidak merasa tertantang dalam pekerjaan yang Anda lakukan. Terkadang Anda tidak membutuhkan karier baru — Anda hanya membutuhkan bos baru yang peduli dengan perkembangan Anda. Tetapi jika Anda merasa kecewa dengan bidang yang Anda pilih, jelaskan apa yang tidak berhasil dan apa yang harus diubah agar Anda bahagia.
Tetap terhubung dengan orang-orang di bidang Anda adalah nasihat yang baik, tidak peduli tingkat kepuasan profesional Anda. Namun, ini sangat penting ketika ingin masuk ke industri baru.
Setelah Anda merenungkan mengapa Anda ingin memasuki bidang baru, saatnya untuk menjadi tuan rumah wawancara informasi, yang merupakan peluang bagi Anda untuk mempelajari lebih lanjut bidang pekerjaan yang ingin Anda jelajahi. Yang paling produktif, wawancara informasi menjawab pertanyaan utama Anda tentang bidang prospektif dan mendorong atau mengurangi rasa ingin tahu Anda terhadap suatu industri. Meski terdengar menakutkan, mengundang seseorang ke kopi virtual di bidang yang Anda inginkan adalah contoh yang bagus dari wawancara informasi.
Baik Anda bercabang ke industri baru atau ingin tetap termotivasi di industri Anda saat ini, tetap mengikuti perkembangan berita dan perkiraan sangat penting. Mulailah dengan artikel berita dan podcast populer di pasar kerja Anda. Temukan dan pelajari pemimpin terkenal dan jelajahi topik futuristik dengan perspektif baru.
Secara pragmatis, Anda dapat membangun pengetahuan dasar dan menghadiri rapat, wawancara, dan panggilan koneksi dengan lebih siap. (Saya pernah mengenal seorang manajer perekrutan yang suka menanyai kandidat perekrutan tentang urusan terkini dalam bidang prospektif mereka.)
Pastikan untuk memeriksa dan bertanya pada diri sendiri, “Apakah saya benar-benar peduli dengan apa yang terjadi di industri saya?” Sebagai seorang profesional, saya meninggalkan media sosial untuk sumber daya manusia pada tahun 2016. Satu tanda bahaya adalah betapa sedikitnya saya peduli dengan tren keterlibatan dan pembaruan industri. Saya tidak ingin belajar lebih banyak atau menjadi ahli yang lebih terspesialisasi. Namun, ketika saya menemukan diri saya di HR bertahun-tahun kemudian, saya bersemangat untuk menjadi lebih berpengetahuan.
Setelah Anda siap untuk meninggalkan perusahaan saat ini, saatnya untuk mengembangkan dan menerapkan strategi keluar Anda. Mungkin ada panduan atau kebijakan khusus yang harus Anda ikuti bergantung pada industri atau perusahaan Anda, tetapi berikut adalah beberapa praktik terbaik umum yang perlu dipertimbangkan:
Sebagai karyawan baru, mudah untuk fokus pada semua yang baru: rekan kerja baru Anda, gaji baru Anda, dan jabatan pekerjaan baru Anda. Tetapi yang paling penting adalah untuk tidak melupakan tanggung jawab baru Anda. Membangun kredibilitas yang sehat dengan tim Anda akan menjadi hal terpenting bagi kesuksesan dan pengalaman Anda secara keseluruhan di perusahaan baru.
Pelajari bagaimana kesuksesan didefinisikan dalam peran baru Anda dan apa metrik 90 hari Anda. Saat Anda mulai membangun kredibilitas, Anda akan mendapatkan kepercayaan dan rasa hormat dari rekan kerja Anda sambil merasa kompeten dalam pekerjaan Anda. Setelah yayasan didirikan, Anda dapat membuka lintasan karir yang menjanjikan.