Bukan rahasia lagi bahwa tahun 2021 adalah tahun dimana banyak karyawan mengatakan “cukup sudah”, dan mengundurkan diri dari pekerjaan mereka, alias Pengunduran Diri yang Hebat. Meskipun motivator mengemudi bervariasi (kompensasi, kelelahan, pengasuhan anak), akibatnya membuat orang menggaruk-garuk kepala dan bertanya, apa berikutnya?
Ke depan, 2022 akan menjadi tahun perspektif, penemuan kembali, dan peluang bagi para profesional. Menurut salah satu Korn Ferry melaporkan, tren karyawan sedang menuju "era baru kemanusiaan." Untuk sekali, bola ada di lapangan calon pekerja. Per laporan, "Untuk memecahkan pasar tenaga kerja yang ketat, perusahaan meningkatkan kompensasi, menawarkan lebih banyak insentif dan manfaat jangka panjang, dan membayar bonus masuk, bahkan untuk karyawan pemula."
Sudah waktunya untuk mencari tahu apa yang ingin Anda tanyakan dan apa yang Anda butuhkan selama proses wawancara. Jika Anda berencana mencari pekerjaan baru di tahun baru, berikut adalah tiga hal yang perlu Anda lakukan untuk kesehatan karier yang lebih sehat di tahun 2022.
Inilah kebenarannya: Kebanyakan orang berpikir mereka jelas tentang apa yang mereka inginkan dan butuhkan dari suatu pekerjaan, tetapi ketika ditanya tentang hal-hal spesifik, pikiran mereka kosong. Perbedaan antara memberi tahu saya bahwa Anda ingin "menyukai tempat Anda bekerja" dan memahami bahwa Anda "membutuhkan tempat kerja yang mendorong kolaborasi lintas fungsi" adalah dua hal yang berbeda.
Ketika saya bertemu dengan klien pembinaan karir baru, saya belajar tentang motivasi dan tujuan mereka. Apa yang membuat Anda tetap termotivasi di tempat kerja? Apa tujuan profesional Anda untuk tahun 2022? Apakah itu mengamankan gaji enam digit untuk menghidupi keluarga mereka atau mendapatkan pekerjaan yang lebih fleksibel, memahami "mengapa" mereka sangat penting untuk kesuksesan mereka sebagai seorang profesional.
Ketika Anda jelas tentang apa yang Anda butuhkan, Anda dapat fokus pada apa yang harus ditanyakan selama fase negosiasi. Ingin lebih banyak waktu di rumah bersama keluarga? Fokus pada fleksibilitas dan otonomi kerja selama perburuan pekerjaan Anda. Mencari pertumbuhan yang lebih profesional? Ingin tahu tentang perusahaan dengan program pengembangan internal dan tunjangan pembelajaran berkelanjutan.
Sebelum melihat masa depan Anda, ada baiknya untuk melihat masa lalu Anda. Saat bekerja dengan para pencari kerja, saya mendorong klien saya untuk memeriksa riwayat profesional mereka melalui a lensa retroaktif — jadi, saya meminta klien saya untuk memberi tahu saya tanda bahaya yang mereka abaikan (atau lewatkan!) dengan majikan di masa lalu. Bagaimanapun, seperti yang dikatakan Maya Angelou, ketika kita tahu lebih baik, kita menjadi lebih baik.
Meluangkan waktu untuk mengeksplorasi apa yang telah "benar" dan "salah" dalam karir Anda memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi pola, kebutuhan, dan minat. Ketika saya mengalami krisis seperempat kehidupan saya bertahun-tahun yang lalu, saya duduk dan mengakses apa yang telah dan tidak berfungsi sejak lulus. Saya menyadari bahwa saya paling bahagia dalam peran yang berpusat di sekitar layanan pelanggan dan membangun hubungan. Segera setelah menyimpulkan, saya menemukan peran sebagai manajer kantor dan mulai membangun karir di bidang sumber daya manusia.
Saat memasuki usaha atau perusahaan baru, penting untuk memikirkan bagaimana Anda ingin tampil sebagai rekan kerja. Saya memiliki klien yang brilian menyadari bahwa mereka tidak pernah menetapkan batasan di mantan majikan mereka dan dipandang sebagai "keset tim" - tetapi ingin dilihat sebagai pemimpin yang mudah didekati di pekerjaan mereka berikutnya.
Ideologi saya berpusat pada individualitas dan bersandar pada kekuatan alami. Saya tidak percaya mengubah wallflower yang pendiam menjadi kupu-kupu sosial yang cerewet adalah jawabannya; orang harus mengalami kesuksesan di kulit mereka. Karena itu, saya mendorong para profesional untuk memikirkan tiga "bahan" utama untuk merek profesional mereka:
Misalnya, seorang profesional mungkin ingin dilihat sebagai pemain tim yang menyenangkan yang berfokus pada hasil dan kolaborasi yang sehat. Jika mereka adalah klien saya, saya akan bekerja dengan mereka untuk merancang resume yang menyoroti kekuatan tersebut dan melatih mereka melalui wawancara tiruan untuk memastikan mereka meninggalkan kesan yang tepat. Selanjutnya, kami akan bekerja sama untuk mengembangkan rencana keberhasilan di tempat kerja setelah peran tersebut dijamin dengan surat penawaran. Pada akhirnya, jika Anda ingin terlihat sebagai "pengisi kekosongan" di peran Anda berikutnya, jelaskan apa yang mengarah ke sana segera.