Meskipun berkali-kali dikatakan bahwa uang tidak bisa membeli kebahagiaan, intinya adalah uang itu penting. Faktanya, studi tahun 2021 dari The Wharton School of Business di The University of Pennsylvania menemukan bahwa kenaikan pendapatan memang berkorelasi dengan kesejahteraan yang lebih besar. Inilah sebabnya mengapa sangat penting bagi orang untuk mendapatkan upah layak dan dibayar dengan adil. Namun, kesenjangan upah menunjukkan bahwa ini masih merupakan perjuangan yang dihadapi perempuan setiap hari.
Menurut Analisis Pew Research Center pendapatan rata-rata per jam dari pekerja penuh dan paruh waktu, perempuan memperoleh 84 persen dari apa yang laki-laki diperoleh untuk pekerjaan yang sebanding pada tahun 2020 — dan akan membutuhkan 42 hari kerja lagi bagi wanita untuk menyelesaikannya perbedaan. Untuk wanita kulit berwarna, kesenjangan gaji bahkan lebih menggelegar. Wanita kulit putih non-Latinx mendapatkan 84 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria kulit putih non-Latinx, sementara wanita kulit hitam mendapatkan 63 sen dan orang Latin mendapatkan 57 sen untuk setiap dolar yang diperoleh rekan pria kulit putih mereka.
Tentu saja, kesenjangan gender dan upah bukanlah hal baru. Meskipun mengakui masalah ini adalah langkah pertama yang bagus, tindakan adalah satu-satunya cara untuk benar-benar membuat perubahan. Dengan demikian, berikut adalah lima cara yang dapat ditindaklanjuti untuk membantu menutup kesenjangan upah untuk diri sendiri dan rekan kerja, menurut para ahli.
Salah satu strategi yang paling sering dikutip untuk menutup kesenjangan gender dan upah adalah membuka dan berdiskusi dengan rekan kerja Anda tentang gaji. “Ketika kami membagikan gaji kami dengan karyawan lain, kami bekerja bersama mereka untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih seimbang dan adil,” Tori Dunlap, pendiri 100K Pertamanya, memberitahu Terapi Apartemen.
Perlu dicatat bahwa mungkin ilegal bagi atasan Anda untuk melarang karyawan mendiskusikan gaji satu sama lain, Catatan NPR. “Hukum federal memberikan perlindungan bagi karyawan yang mendiskusikan gaji mereka di antara rekan-rekan mereka, tetapi [hukum] negara bagian bisa menjadi sedikit rumit,” Giovanna “Gigi” Gonzalez, pendiri Mentor Generasi Pertama, kata. Karena alasan itu, banyak orang masih merasa tidak nyaman berbagi penghasilan dengan rekan kerja mereka, meskipun ada perlindungan federal.
Yang mengatakan, pekerja adalah lebih mungkin untuk berbagi informasi gaji dengan orang lain ketika mereka pindah ke peluang baru. “Saya menemukan sebagian besar orang bersedia membagikan informasi ini ketika mereka meninggalkan perusahaan untuk sebuah kesempatan baru,” Gonzalez menjelaskan. “Luangkan waktu untuk masuk ke kalender [rekan yang berangkat] untuk mengobrol sambil membahas riwayat gaji mereka di perusahaan.”
Meskipun beberapa perusahaan mulai mempraktikkan transparansi gaji dengan menyatakan gaji atau kisaran gaji untuk suatu pekerjaan di daftar, informasi gaji di sebuah perusahaan bisa jadi sulit ditemukan. Yang mengatakan, jika Anda dapat menemukan informasinya, Anda selangkah lebih maju. Situs seperti Pintu kaca atau dan Gaji.com bisa membantu.
“Pengetahuan berhubungan langsung dengan transparansi gaji,” Dr Nicole Smith, seorang profesor riset dan kepala ekonom di Pusat Pendidikan dan Tenaga Kerja Universitas Georgetown, mengatakan kepada Apartment Therapy. Dia merekomendasikan menggunakan berbagai alat penelitian online untuk mendapatkan gambaran umum tentang apa yang orang-orang di bidang Anda dibayar. Memiliki nomor tertentu dalam pikiran, dan penelitian untuk mendukungnya, membantu membuat negosiasi lebih mudah. Yang memunculkan tip berikutnya…
Negosiasi bisa terasa canggung, apalagi jika Anda belum pernah mencobanya. Ini benar bagi banyak wanita. “Salah satu masalah yang dimiliki wanita adalah bahwa kita kurang terwakili, dan kurang bernegosiasi, untuk diri kita sendiri,” kata Dr. Smith. “Berani, berani, bernegosiasi. Tuntutlah apa yang menjadi hakmu.”
Dunlap mendorong hal yang sama. "Negosiasikan untuk hidupmu!" dia menekankan. “Aku punya ratusan cerita dari Klub $100K (grup Facebook saya), di mana wanita mendapatkan bonus [dan] kenaikan gaji dan terkadang ditawari $20.000 lebih tinggi.” Dunlap memuji kemenangan ini untuk wanita yang menjangkau rekan kerja mereka dan meneliti gaji yang sebanding sebelum mereka menganjurkan diri.
Untuk memulai, akan sangat membantu untuk menyimpan daftar kemenangan dan rekam jejak Anda di tempat kerja untuk menunjukkan betapa berharganya Anda bagi perusahaan, dan mengapa Anda harus diberi kompensasi yang sesuai. “Jangan takut untuk menggembar-gemborkan pencapaian Anda atau melangkah keluar dari zona nyaman Anda, dan ketahuilah bahwa Anda layak diperlakukan dengan adil,” kata Dr. Shaun McAlmont, Presiden Solusi Pembelajaran Karir di Stride, Inc. “Hal nomor satu yang dapat Anda lakukan adalah mengadvokasi diri sendiri dan rekan kerja Anda.” Bawa informasi ini ke ulasan rutin dengan manajer Anda, dan terutama untuk pertemuan di mana Anda meminta kenaikan gaji Anda layak.
Apa yang seseorang pilih untuk dilakukan untuk pekerjaan akan memainkan peran langsung dalam berapa banyak yang mereka hasilkan. Misalnya, peran STEM biasanya membayar jauh lebih banyak daripada posisi mengajar dan sementara keduanya dapat menjadi vital bagi masyarakat, ada baiknya mendukung anak perempuan dan perempuan saat mereka mempertimbangkan pilihan mereka karir-bijaksana.
“Tanpa diragukan lagi, pembelajaran karir adalah salah satu alat terbaik yang dapat kita gunakan untuk menutup kesenjangan gender dan upah,” kata Dr. McAlmont. “Wanita memegang hanya 28 persen pekerjaan di bidang sains, teknologi, teknik, dan matematika. Dan pria yang bekerja di STEM menghasilkan hampir $15.000 lebih per tahun daripada wanita. Stereotip gender yang mengarah pada disparitas gaji sistemik harus dihentikan.”
Gonzalez merekomendasikan mendaftar untuk program bimbingan atau sponsor, baik di tempat kerja Anda atau melalui organisasi yang Anda dukung, untuk membantu remaja putri mengetahui pilihan karir mereka. Ini terutama benar jika Anda berada di bidang yang kurang terwakili seperti STEM. “Jika Anda berada dalam posisi berkuasa, gunakan suara Anda untuk mengangkat seorang profesional muda yang mungkin terabaikan,” kata Gonzalez.
Melakukan penjangkauan di bekas kampus atau universitas Anda juga merupakan cara yang bagus untuk terlibat. Penting juga untuk berbicara dengan para remaja putri dalam hidup Anda tentang tujuan karir mereka, dan menganggap serius tujuan karir tersebut. Mereka mungkin tertarik pada jalur karier yang tidak ada saat Anda bersekolah, tetapi itu hal yang baik — mereka bahkan mungkin dapat mengajari Anda sesuatu sebagai balasannya.
Pada akhirnya, menutup kesenjangan upah penting pada tingkat kolektif, dan mengetahui mengapa menutupnya penting dapat membantu menginspirasi semua orang untuk membuat perubahan. “Pada tahun 2021, perempuan harus dibayar dengan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama,” kata Gonzalez.
Menutup kesenjangan gaji akan menjadi upaya tim, tetapi upaya yang layak, dan dapat membantu memacu inovasi dan menciptakan masyarakat yang lebih adil dan setara. “Intinya adalah, sangat penting bagi kita untuk bekerja sama untuk memastikan bahwa anak perempuan dan perempuan sadar akan setiap peluang yang tersedia bagi mereka dan diberi akses untuk mengeksplorasi peluang tersebut,” kata Dr. McAlmont. “Pada saat yang sama, perusahaan juga harus bekerja lebih keras untuk menciptakan dan menegakkan praktik perekrutan yang tidak bias dan memastikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama.”
