Sebagai pelatih karir, saya memiliki klien yang memesan waktu dengan saya karena berbagai alasan. Tujuan umum yang saya dengar berkali-kali? Bahwa mereka ingin menghasilkan lebih banyak uang di tempat kerja. Saya telah menyaksikan perubahan gelombang baru-baru ini dalam angkatan kerja; karyawan memahami bahwa mereka memiliki pilihan dan harus menuntut lebih banyak dari majikan mereka. Akibatnya, orang bersiap-siap untuk meminta lebih banyak uang, apakah mereka sudah berada di perusahaan mereka selama satu tahun atau satu dekade.
Meskipun menyegarkan untuk melihat lebih banyak profesional mengadvokasi nilai mereka, saya perhatikan waktunya bisa sedikit meleset. “Tinjauan kinerja saya minggu depan; bagaimana cara mendapatkan kenaikan gaji?” klien sering bertanya. Saat mengembangkan strategi Anda di meminta untuk kenaikan gaji bisa dilakukan dalam waktu kurang dari seminggu, strategi menuju penghasilan peningkatan Anda harus diatur jauh sebelum tinjauan kinerja Anda.
Mendapat kenaikan gaji adalah tentang waktu dan persiapan. Tidak pernah terlalu dini untuk memupuk kebiasaan yang bermanfaat, dan tidak ada kata terlambat untuk berporos di mana Anda perlu. Berikut adalah empat kebiasaan yang harus dimulai sekarang, sehingga Anda siap untuk mendarat yang meningkat ketika saatnya tiba.
Kebanyakan orang, apa pun industri tempat mereka bekerja, dapat memperoleh manfaat dari menjaga a jurnal karir. Ini sesederhana namanya: Ini adalah buku catatan (atau analog digital, jika Anda seperti saya) yang diisi dengan pembaruan, pemikiran, dan tujuan profesional Anda untuk masa depan. Anggap saja seperti buku harian dewasa yang didedikasikan untuk jam 9-ke-5 Anda (atau jam apa pun yang Anda simpan).
Subyek jurnal karir Anda akan menjadi keputusan Anda, tetapi saya menggunakan milik saya untuk berbicara tentang perasaan gagal, proyek yang saya terinspirasi, dan gaya manajemen yang tidak cocok untuk saya. Sangat kuat untuk melirik ide-ide lama dan melihat apa yang telah membuahkan hasil. Jurnal karir saya juga merupakan penyimpan catatan tentang apa yang penting bagi saya, dan berfungsi sebagai sesuatu yang dapat saya kembalikan jika saya masuk kembali ke dunia kerja dan merencanakan pekerjaan saya. strategi negosiasi.
Jurnal karir Anda dapat menjadi panduan untuk mengingatkan Anda tentang apa yang benar-benar Anda inginkan dari atasan Anda saat ini. Itu mungkin sesederhana gaji pokok yang lebih tinggi, tetapi halaman jurnal karir Anda mungkin menunjukkan bahwa Anda menginginkan lebih banyak ekuitas atau komisi yang lebih tinggi juga. Catat apa yang penting bagi Anda, dan ingatlah untuk memasukkannya ke dalam negosiasi Anda.
Salah satu hambatan terbesar antara Anda dan kenaikan gaji yang Anda inginkan adalah rasa advokasi diri dan kepercayaan diri. Anda tidak sendirian: Kebanyakan orang berjuang dengan sindrom penipu, atau merasa seperti penipu di tempat kerja. Bahkan sekarang, itu merayap masuk lebih dari yang ingin saya akui — dan saya seorang pelatih karir! Beberapa tahun yang lalu, saya menemukan video tentang mengalahkan sindrom penipu, dan salah satu nasihat yang dapat ditindaklanjuti mengubah cara saya mendekati advokasi diri.
Pembawa acara video, Chelsea dan Lauren, menjelaskan bagaimana menuliskan kemenangan atau sorotan Anda dapat membantu meningkatkan harga diri Anda. Tip ini pada akhirnya membantu Anda mengamankan peningkatan kompensasi dalam dua cara. Pertama, pada tingkat yang lebih taktis, Anda siap untuk sukses ketika Anda dapat mengidentifikasi kesuksesan Anda baru-baru ini dan membenarkan uang ekstra yang akan dikeluarkan perusahaan. Kedua, menuliskan kemenangan Anda di luar strategi yang sehat menumbuhkan rasa diri yang lebih kuat, sesuatu yang Anda perlukan saat mengadvokasi diri sendiri.
Mungkin Anda pernah mendengar bahwa tinjauan kinerja “seharusnya tidak pernah mengejutkan.” Terjemahan: Anda dan manajer Anda harus membina hubungan kepercayaan, transparansi, dan komunikasi terbuka. Manajer yang baik akan datang kepada Anda dengan umpan balik yang dapat ditindaklanjuti dan berperan penting dalam pengembangan profesional Anda. Anda akan tahu apa yang Anda kuasai dan apa yang harus Anda kerjakan — dengan alat untuk membantu Anda sukses.
Terlepas dari apakah Anda memiliki manajer bintang atau tidak, Anda masih memiliki agensi atas kesuksesan Anda. Mintalah umpan balik yang bermakna dan teratur dari manajer Anda — mungkin tidak selama setiap rapat, tetapi menjadikan ini sebagai percakapan bulanan adalah awal yang baik. “Hai NAMA, saya ingin berbicara dengan Anda tentang pengembangan profesional saya. Umpan balik yang dapat ditindaklanjuti apa yang dapat Anda bagikan kepada saya untuk memastikan saya tidak hanya memenuhi harapan tetapi juga mempersiapkan diri untuk langkah selanjutnya dalam karier saya di NAMA PERUSAHAAN?” adalah cara yang baik untuk membingkai pertanyaan ini.
Poin bonus: Tuliskan apa yang dikatakan manajer Anda dalam jurnal karir Anda. Tetapkan pengingat untuk sekitar enam minggu kemudian, dan tanyakan apakah mereka melihat jenis kemajuan yang mereka butuhkan untuk membenarkan promosi, peningkatan kompensasi, atau peningkatan tanggung jawab di masa depan.
Saya baru-baru ini bekerja dengan seorang klien, dan bersama-sama kami berhasil mendapatkan kenaikan gaji 75 persen ketika dia mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang digerakkan oleh misi yang dia kagumi. Dalam pertemuan terakhir kami, kami berbicara tentang bagaimana dia dapat mengatur dirinya sendiri untuk sukses dalam peran barunya dan belajar dari kekurangan sebelumnya di majikan sebelumnya. Dia mengungkapkan keinginannya untuk terlihat sebagai ahli di bidangnya, bukan seorang tukang pangkas di kantor. Bersama-sama kami mengembangkan tolok ukur berbicara setidaknya sekali dalam setiap pertemuan.
Nah, itu bukan untuk mendorong Anda mengisi ruangan dengan udara panas atau mengoceh demi mengoceh. Sebagai gantinya, Anda dapat berkontribusi pada rapat dengan menyentuh salah satu poin berikut:
Untuk menghindari penggunaan pengisi atau mengulangi apa yang dikatakan orang lain, penting untuk terlibat dan mendengarkan secara aktif sepanjang rapat. Sebelum berbicara, tanyakan pada diri Anda apakah komentar Anda akan membantu, menginformasikan, atau memperjelas aspek kampanye, proyek, atau masalah. “Sebagai pembaruan, tim kami akan menyelesaikan X pada tanggal jatuh tempo yang Anda usulkan. Bisakah kami mendorong arahan Anda ke minggu depan? jauh lebih penting daripada "Anda tahu, saya selalu senang mengoordinasikan [perintah]," yang tidak berbahaya, tetapi tidak terlalu membantu. Tunjukkan perhatian Anda terhadap detail serta kemampuan Anda untuk berpikir secara proaktif, dan Anda akan segera mendapatkan kenaikan gaji.
