Anda hanya punya beberapa detik untuk menarik perhatian perekrut dengan resume digital Anda, jadi sangat penting untuk melukiskan gambaran terbaik dari kredensial Anda. “Orang bijak pernah berkata bahwa Anda hanya mendapat satu kesempatan untuk membuat kesan pertama yang baik,” kata Stephanie Alston, pendiri agensi kepegawaian lepas. Grup Gadis Hitam. "Jika Anda tidak dapat menarik majikan pada pandangan pertama, kesempatan Anda untuk memenangkan mereka mungkin hilang."
Disadari atau tidak, apa yang Anda sertakan — atau menghilangkan — pada resume Anda dapat menjadi perbedaan antara mendapatkan panggilan untuk wawancara, atau tidak mendengar apa pun sama sekali. Menggabungkan kata kunci dan frasa yang menonjolkan nilai unik Anda sebagai kandidat, dan mengecualikan informasi yang mengganggu dan tidak relevan dengan pekerjaan, dapat membantu membedakan Anda dari lautan persaingan online dan membuat resume Anda lebih mudah mengikuti. Seperti yang dijelaskan oleh Paul McDonald, Direktur Eksekutif Senior di agen kepegawaian dan perekrutan Robert Half, “Ketika Anda mengirimkan resume generik, itu meninggalkan perekrutan manajer mencoba mencocokkan pengalaman dan keahlian Anda dengan kebutuhan perusahaan.” Sebagai gantinya, ia merekomendasikan untuk menyesuaikan resume Anda setiap kali Anda melamar ke yang baru pekerjaan. "Dengan menambahkan elemen yang tepat ke resume Anda (dan menghapus yang tidak perlu), Anda memberi tahu manajer perekrutan atau perekrut mengapa Anda memenuhi syarat untuk posisi itu," katanya.
Untungnya, sedikit usaha bisa sangat membantu saat Anda mencoba membuat resume yang menarik. Dari pemformatan hingga soft skill, kesalahan ejaan, dan banyak lagi, berikut adalah lima hal yang selalu diperhatikan oleh perekrut dalam resume.
Tentu, ini mungkin tampak seperti detail kecil, tetapi Jim Delulio, presiden agen perekrutan internasional Bakat PR, mengatakan bahwa bahkan satu salah langkah masuk pemformatan resume Anda bisa membuat Anda kehilangan kesempatan untuk wawancara kerja. “Pastikan Anda memformat resume Anda sehingga informasi penting, seperti pernyataan ringkasan dan daftar keterampilan utama, ada di garis depan,” sarannya. Pernyataan ringkasan yang baik adalah paragraf dua atau tiga kalimat di bagian atas resume Anda yang merangkum nilai keseluruhan Anda sebagai kandidat. “Ini akan memudahkan perekrut untuk dengan cepat mengidentifikasi mengapa Anda cocok untuk posisi itu.”
Ini juga berarti tidak memasukkan font dan grafik berwarna mencolok ke dalam resume Anda — simpan itu untuk situs web atau portofolio digital Anda jika Anda berada di bidang kreatif. Tidak hanya gambar dan font berwarna-warni yang dapat mengalihkan perhatian perekrut untuk menemukan informasi penting di resume Anda, tetapi juga Brian Phifer, CEO agen perekrutan global. Phifer & Perusahaan, mengatakan itu dapat menyebabkan perangkat lunak yang digunakan perekrut untuk memindai resume (dikenal sebagai sistem pelacakan pelamar, atau ATS) untuk menolak dokumen sama sekali. Mereka “lebih menyukai resume tradisional dengan font hitam dan tanpa format yang mewah,” jelasnya.
Tidak peduli seberapa berkualitas Anda untuk posisi tertentu, Alston mengatakan Anda berisiko diabaikan jika resume Anda tidak menunjukkan mengapa Anda paling cocok untuk pekerjaan itu. “Saat melamar pekerjaan, Anda perlu memastikan bahwa Anda menyesuaikan resume Anda dengan setiap peran yang Anda lamar,” jelasnya. “Anda dapat melakukan ini dengan memasukkan semua jabatan dan tanggung jawab pekerjaan yang berhubungan dengan peran tertentu, dan memasukkan kata kunci dan frasa yang berhubungan dengan persyaratan tertentu untuk suatu pekerjaan.”
Jika Anda tidak yakin jenis kata kunci atau frasa apa yang akan diintegrasikan ke dalam resume Anda, Alston mengatakan menjelajahi deskripsi pekerjaan adalah tempat yang bagus untuk memulai. “Perhatikan daftar pekerjaan dengan cermat dan pastikan untuk menyertakan keterampilan relevan yang disebutkan dalam deskripsi di resume Anda,” katanya.
Untuk membantu menunjukkan mengapa Anda tepat untuk suatu posisi, McDonald mengatakan bahwa penting untuk menarik perhatian pada setiap posisi yang berharga.lembut” (atau non-teknis) keterampilan yang Anda miliki. “Melalui penelitian kami dan dalam percakapan dengan para pemimpin perusahaan, soft skill terus-menerus disebut sebagai salah satu hal yang paling sulit untuk diidentifikasi dalam diri seorang kandidat,” katanya. “Menunjukkan bagaimana Anda dapat beradaptasi, kreatif, berpusat pada layanan, dan/atau pemain tim akan membedakan resume Anda saat melamar pekerjaan.”
Untuk menyoroti soft skill Anda, McDonald merekomendasikan untuk mengintegrasikannya ke dalam pernyataan ringkasan di bagian atas resume Anda dan di setiap deskripsi pengalaman kerja (berdasarkan pemberi kerja). “Yang terakhir, Anda dapat menunjukkan soft skill melalui tugas dan proyek tertentu,” jelasnya. “Untuk menunjukkan kemampuan komunikasi Anda, misalnya, Anda dapat menulis sesuatu seperti: 'Berhubungan dengan rekan kerja, eksekutif, dan pemangku kepentingan eksternal setiap hari untuk melaksanakan [program tertentu atau upaya]'."
Saat mencantumkan posisi sebelumnya pada resume, McDonald merekomendasikan untuk berfokus pada pencapaian yang dapat diukur dan diukur pencapaian — pikirkan peningkatan persentase penjualan, perluasan metrik basis pelanggan, dan promosi — yang Anda capai saat berada di pekerjaan. “Perekrut dan manajer perekrutan ingin melihat hasilnya, dan memberikan contoh nyata tentang bagaimana proyek yang Anda kerjakan terpengaruh garis bawah perusahaan akan menunjukkan nilai yang akan Anda bawa ke organisasi mereka jika Anda dipekerjakan, "he menjelaskan.
Jika Anda berjuang untuk mendapatkan pencapaian yang dapat diukur dan pencapaian yang dapat diukur untuk disertakan pada Anda resume, McDonald mengatakan untuk mempertimbangkan beberapa cara lain Anda dapat secara numerik menggambarkan kesuksesan Anda di setiap mantan pekerjaan. “Apakah Anda menanggapi lebih banyak pertanyaan pelanggan atau memproses pesanan X persen lebih cepat dari tahun sebelumnya? Jika demikian, Anda dapat menggunakan angka-angka itu untuk membuat dampak saat Anda membuat resume, ”katanya.
Tidak peduli seberapa kecil atau tidak penting mereka mungkin tampak, Alston mengatakan resume yang penuh dengan kata-kata yang salah eja dan kesalahan tata bahasa dapat memberikan kesan yang salah kepada perekrut. “Kesalahan ejaan dan tata bahasa di dunia pemeriksaan ejaan hanya akan menunjukkan bahwa Anda kurang memperhatikan detail,” jelasnya. “Pastikan Anda memiliki cukup waktu untuk membaca ulang dan mengedit resume Anda dengan hati-hati seperlunya sebelum mengirimkannya ke perekrut.”
Untuk memastikan resume Anda mudah dibaca dan bebas dari kesalahan ejaan dan tata bahasa, McDonald merekomendasikan untuk meminta teman atau kolega tepercaya untuk mengulanginya. “Mata segar selalu lebih mungkin untuk menangkap kesalahan,” katanya. “Jika Anda menganggap resume sebagai kesan pertama Anda, pikirkan detail ini sebagai penekanan yang sempurna setelan wawancara atau muncul tepat waktu — itu menunjukkan Anda peduli dan berinvestasi pada diri sendiri dan and organisasi."
Caroline Biggs
Penyumbang
Caroline adalah seorang penulis yang tinggal di New York City. Ketika dia tidak meliput seni, interior, dan gaya hidup selebriti, dia biasanya membeli sepatu kets, makan kue mangkuk, atau bergaul dengan kelinci penyelamatnya, Daisy dan Daffodil.
