Resume yang baik harus jelas dan singkat. Sebagai aturan praktis, mempekerjakan manajer biasanya membutuhkan waktu kurang dari 10 detik untuk memindai seluruh resume, jadi penting bagi Anda untuk hanya menyampaikan informasi yang paling relevan kepada audiens Anda.
Dan karena sangat penting agar resume Anda cepat dan mudah dibaca, penting untuk mengetahui informasi apa yang harus dihilangkan. Jadi untuk membantu upaya pencarian kerja Anda di masa depan berjalan lebih lancar, kami meminta Dana Leavy-Detrick, pendiri Studio Resume Brooklyn, Untuk saran.
Kecuali jika daftar referensi Anda menyertakan nama yang dapat dikenali yang memegang bobot dalam industri Anda, hilangkan referensi atau "Referensi Tersedia Sesuai Permintaan" dari resume sama sekali. Referensi Anda tidak akan ikut bermain hingga memasuki proses perekrutan, begitu mereka siap untuk memperpanjang penawaran - dan baru kemudian mereka akan memintanya.
Untuk alasan yang sama seperti referensi, daftar hobi dan minat pribadi tidak akan menambah banyak nilai bagi manajer perekrutan yang terutama mencari keterampilan profesional yang berfokus pada peran. Pengecualian di sini adalah jika minat pribadi Anda berhubungan langsung dengan perusahaan atau posisi - yaitu Anda seorang pelari yang rajin atau pelari maraton melamar peran di perusahaan perlengkapan olahraga atau pakaian olahraga, dalam hal ini Anda memahami intinya pelanggan.
Dalam kebanyakan kasus, setelah Anda mencapai level tertentu dalam karir Anda, pengalaman sebelumnya seperti magang dan peran tingkat pemula mungkin tidak lagi relevan. Alih-alih, pengalaman kerja Anda saat ini akan lebih terasa, dan yang terbaik adalah fokus pada pencapaian dan set keahlian Anda yang paling relevan. Pengecualian mungkin jika magang Anda dengan program atau organisasi terkemuka.
Seperti halnya magang, hal yang sama berlaku untuk prestasi akademis tertentu yang mungkin tidak lagi menjadi beban begitu Anda memasuki karir Anda. Ini bisa termasuk klub, presentasi, makalah, dll. Penghargaan dan prestasi atletik mungkin patut digarisbawahi, karena mereka berbicara dengan soft skill seperti kepemimpinan dan etos kerja.
Meskipun Anda harus selalu merujuk pada deskripsi pekerjaan untuk mendapatkan rasa kata kunci dan keterampilan apa yang membuat perekrutan manajer akan mencari, itu tidak selalu perlu untuk memasukkan set keterampilan teknis yang tidak relevan dengan pekerjaan. Ini dapat mencakup versi perangkat lunak yang ketinggalan zaman, database dan program yang tidak sesuai dengan fungsi Anda, atau platform yang dianggapnya mahir (misalnya Microsoft Word). Pengecualian di sini akan mencakup perangkat lunak terbaru yang Anda pelajari, hanya untuk menunjukkan pembelajaran berkelanjutan Anda, atau bahasa asing.
Pernyataan obyektif berbicara dengan minat dan tujuan pribadi Anda, yang - walaupun penting - tidak memberikan informasi penting yang dibutuhkan oleh manajer perekrutan. Pernyataan ringkasan sebagai perbandingan, berfokus pada keterampilan, pengalaman, dan nilai yang relevan yang dapat Anda bawa ke perusahaan.
Leavy-Detrick mengatakan dia sering melihat orang-orang memasukkan catatan pada resume mereka untuk menjelaskan kesenjangan waktu atau ketidakkonsistenan - seperti bepergian ke luar negeri, cuti keluarga, atau pengangguran. Resume lebih lanjut tentang menyoroti pencapaian Anda. Barang-barang itu sebaiknya diserahkan kepada surat pengantar, dan baru kemudian masuk akal untuk mengatasinya jika Anda dapat memutarnya kembali secara positif ke peran tersebut. Misalnya, jika Anda mengambil cuti setahun untuk bepergian, apa yang Anda pelajari dan bagaimana hal itu menambah nilai dalam kehidupan profesional Anda?
